Kontinuierliche Verbesserung

Um die Wettbewerbsfähigkeit, den Markterfolg sowie auch die Mitarbeiterbindung sicherzustellen ist es unumgänglich auf Marktveränderungen und Mitarbeiterbedürfnisse kurzfristig zu reagieren. Diese Veränderungen sind kontinuierlich und können durch einen "kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)" umgesetzt werden, so dass das Unternehmen immer an neuesten Anforderungen ausgerichtet ist.

Zukunfts-Absicherung

Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Durch ihr "Know-How", ihre Kompetenz, ihre Leistungsfähigkeit wird ihr Unternehmenserfolg und das Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflußt. Nur durch kontinuierliche Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie einer positiven Unternehmens- und Führungskultur, einer gesunden Mischung der Alters- und kompetenz-Struktur Ihrer Mitarbeiter können Sie den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen. Klare Strukturen, Erfahrung gepaart mit Dynamik + Engagement stellt die Innovationskraft Ihres Unternehmens sicher.

 

  • Mitarbeiter-Struktur
    (Alter + Kompetenz ... situativ + angepasst ... optimiert)

    Eine gesunde Alterstruktur berücksichtigt einerseits die Erfahrung + Kompetenz älterer Mitarbeiter, wie auch jüngere, dynamische Kollegen, die unbelastet + ohne Erfahrungswerte neue Aufgaben übernehmen. Der Erfolg wird dadurch sichergestellt, dass erfahrene Mitarbeiter ihre jüngeren + dynamischen Kollegen mitnehmen und durch ihre Erfahrung den langfristigen Erfolg auf Basis der kombination Erfahrung gepaart mit Dynamik + Engagement herbeiführen.
     
  • Qualifikations-Unterstützung
    (Aufgaben + Rollen + Mitarbeiter)

    Klare Strukturen, Festlegung von Aufgaben - Kompetenzen - Verantwortung (AKV´s) auf Basis eines etablierten Rollenkonzeptes zeigt Ihnen auf, welche Kompetenezen erforderlich sind und welche Qualifikationen erfolgsentscheidend sind. Diese Kompetenz-, Rollen- und Gehaltsstruktur entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam um Ihnen + Ihren Mitarbeitern eine transparente und einheitliche Basis zur Positionierung und Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft zu geben.
     
  • Recruiting-Unterstützung
    (Kompetenz-Profil + Mitarbeiter-Selektion + -Qualifizierung)

    Fehlende Kompetenz + offene Vakanzen können Ihrem Unternehmen nachhaltig Schaden zufügen. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern auf Basis der Kompetenz-Profile, AKV´s, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen. Unsere Mitarbeiter-Selektion und Vorqualifizierung ermöglichst Ihnen eine effiziente Besetzung der Vakanzen.